Rumored Buzz on arbeidsrecht advocaat

Rumored Buzz on arbeidsrecht advocaat

Blog Article

OverviewThe 3D Backpack is right for students in school or College and likewise appeals to modern mobile experts with the active Way of life and a far more informal operate ecosystem.This entire new introduced chic backpack can Categorical your very own voice on vogue. The pattern in the...

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – About het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

Geboorte- of partnerverlof Als spouse heb je ook recht op verlof na de geboorte van je sort. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op five werkdagen a hundred% betaald geboorteverlof.

De overheid stelt doelen large voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze soaked staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Jaarlijks ervaren ruim sixty five.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

Overtreding bedrijfsregels door werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan met werknemers die ontslag krijgen?

Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken achieved het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst is met een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een arbeidsovereenkomst bevat.

Bedenktermijn bij instemming werknemer fulfilled ontslag – Wanneer kan de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn zwangerschapsdiscriminatie de bijzonderheden?

Uitzendovereenkomst bij uitzendbureau – Hoe zit de uitzendovereenkomst juridisch gezien in elkaar?

Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de damp staat.

Discriminatie op het werk – Over wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Let op, dit is dus iets anders dan als je agreement niet verlengd wordt. Een deal dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding